従業員ごとに給与形態（完全月給制や時給制など）を登録する方法をご案内します。
※設定内容によって表示される項目が異なる場合があります
※下記案内はあくまでも設定の一例です
■完全月給または日給月給の場合
完全月給制/日給月給制とは？
完全月給制
月給制のうち、欠勤/遅刻/早退があった場合でも給与からの差し引きはなく、
毎月定められた給与が支払われる給与形態です。
日給月給制
給与の月額があらかじめ定められており、
欠勤/遅刻/早退があった場合は、その分が差し引かれる給与形態です。
「勤務しない分は給与が発生しない」という「ノーワーク・ノーペイの原則」に基づいています。
設定方法
従業員管理＞従業員名＞給与計算＞［給与単価］タブ
1．給与区分を「完全月給」または「日給月給」に設定してください。
2．支給単価の「基本給1」に金額を半角数字で入力してください。
給与単価の登録手順はこちら
■時給の場合
時給制とは？
1時間を単位として賃金額が定められ、主に労働時間分が支給される給与形態です。
設定方法
1．給与区分を「時給」に設定してください。
従業員管理＞従業員名＞給与計算＞［給与単価］タブ
2．支給単価の「基本給1」に時給を半角数字で入力してください。
給与単価の登録手順はこちら
3．時給の計算式/項目名称を登録してください。
給与区分「時給」の算出：給与勤怠項目1×給与支給単価1（基本給1）
※上記計算式で計算された値は、給与支給項目1に反映されます。
例）1．で設定した時給を利用し、総労働時間分の給与を算出する場合
①給与勤怠項目ID1の項目名称を「総労働時間」に設定
②給与勤怠項目ID1の計算式を<<総労働時間（j勤怠）>>に設定
※設定の一例です
給与設定＞給与体系＞該当する給与体系名の［編集］＞［給与勤怠項目］タブ
計算式を反映させるため、設定した給与体系を従業員に登録してください。
登録手順はこちら
■日給の場合
日給制とは？
1日の給与が定められており、勤務した日数分の給与が支払われる給与形態です。
会社が決定した休日や祝日の関係で、月ごとに勤務日数が異なるため、給与額が変動します。
例）日給10,000円の場合
・勤務日数18日の場合、給与額は180,000円
・勤務日数21日の場合、給与額は210,000円
設定方法
1．給与区分は「日給」を選択、支給単価は「基本給1」に入力してください。
従業員管理＞従業員名＞給与計算＞［給与単価］タブ
2．日給の計算式/項目名称を登録してください。
給与区分「日給」の算出：給与勤怠項目1×給与支給単価1（基本給1）
※上記計算式で計算された値は給与支給項目1に反映されます。
例）日給を算出する場合
①給与勤怠項目ID1の項目名称を「出勤日数」で設定
②給与勤怠項目ID1の計算式を<<出勤日数（j勤怠）>>で設定
※設定の一例です
給与設定＞給与体系＞該当する給与体系名の［編集］＞［給与勤怠項目］タブ
計算式を反映させるため、設定した給与体系を従業員に登録してください。
登録手順はこちら