従業員の報酬月額を登録する – ジンジャー給与

社会保険料を計算する際に必要な情報である、報酬月額の登録方法をご案内します。

注意

社保未加入などで登録が不要な場合、報酬月額が未登録でも給与計算自体はできます。
ただし、各種保険料は計算されないため注意してください。

操作可能な権限
 操作方法

操作可能な権限

以下のいずれかが付与された従業員のみ操作できます。

・マスタアカウント（契約初期に発行されたアカウント）
・システム管理者権限
・人事管理者権限
・従業員管理の報酬月額を編集できる権限（権限設定についてはこちら）

操作方法

1．従業員管理＞社保・労保＞［報酬月額］タブをクリックします。

2．［編集］をクリックします。

3．各項目を登録します。

No.	項目	内容
①	年月選択	報酬月額を確認したい年月を選択します。報酬月額データは過去2年分まで保存できます。例）現在2020年の場合、2018年1月～のデータが保存可能
②	給与徴収月	給与設定＞給与体系の健保厚年徴収区分の設定によって変動します。 ※ジンジャー給与をご契約のお客さまのみ表示される項目【健保厚年徴収区分が「当月徴収」の場合】選択月の当月を表示【健保厚年徴収区分が「翌月徴収」の場合】選択月の翌月を表示
③	月額表	毎月の社会保険料（健康保険料/厚生年金保険料）の額を算出する際、もととなる金額が一覧で確認できます。一覧から金額を選択して④⑤の項目に自動で反映もできます。
④	健康保険：標準報酬月額	健康保険の報酬月額を入力、または③から選択します。手入力した場合、その報酬月額に応じて健康保険の等級が自動で反映されます。
④	健康保険：等級	健康保険の標準報酬月額で設定した報酬月額に応じて自動で反映されます。
⑤	厚生年金：標準報酬月額	厚生年金の報酬月額を入力、または③から選択します。手入力した場合、その報酬月額に応じて厚生年金の等級が自動で反映されます。ポン 70歳以上の従業員の登録について 70歳に到達すると厚生年金保険の加入資格を失い、給与計算時に厚生年金保険料の控除がなくなります。ただし、本項目は登録が必須のため、70歳以上の従業員に関しても任意の値を登録してください。本項目が登録されていても、給与計算時には厚生年金保険計算区分や生年月日を参照して、70歳以上と判定された場合は厚生年金保険料が0となります。 ※厚生年金計算区分の設定はこちら ※社会保険料の計算ロジックはこちら
⑤	厚生年金：等級	厚生年金の標準報酬月額で設定した報酬月額に応じて自動で反映されます。
⑥	最終更新	健康保険および厚生年金の標準報酬月額/等級の更新ステータスと更新日が表示されます。【管理者登録】管理者が管理画面上で手入力もしくはCSVインポートした場合【随時改定】過去に月変算定＞締め処理にて報酬月額反映を実施した場合（計算種類が「随時改定」）【定時改定】過去に月変算定＞締め処理にて報酬月額反映を実施した場合（計算種類が「定時決定」）【自動登録】上記条件以外

4．［保存］をクリックします。

注意

健康保険/厚生年金の両方を入力してから［保存］をクリックしてください。
健康保険/厚生年金のいずれかだけを入力し［保存］をクリックするとエラーが表示されます。