労保事業所を設定する – ジンジャー給与

ジンジャー給与をご契約中の企業様はご確認ください

雇用保険料や労災保険料の計算のために設定が必要です。

企業が使用する労保事業所の設定ができます。

マスタアカウント(初期に発行されるアカウント)、システム管理者権限、給与管理者権限の
いずれかの権限を付与された従業員のみ操作できます。

グローバルメニュー＞人事設定

#	項目	内容
①	ID	半角数字10桁以内で設定します。
②	労保事業所名称	50文字以内で設定します。管轄の労働局または労基署の名称をご入力ください。例：東京労働局、新宿労働基準監督署、等
③	適用開始日	適用開始日を選択します。 ※遡及しない限り、入社年月日まで遡って設定する必要はありません。　一律で給与計算を開始したい日付を入力してください。
④	有効ステータス	[有効][無効]から選択します。 ※無効を選択した場合、　事業所マスタの労保事業所の選択肢に表示されなくなります。
⑤	雇保事業所番号	雇用保険事業所番号を入力します。半角数字、4桁-6桁-1桁で設定します。
⑥	管轄公共職業安定所	会社の住所を管轄する公共職業安定所を選択します。
⑦	雇保業種	雇用保険にて分類される業種を選択します。
⑧	労働保険番号(※)	会社の労働保険番号を入力します。半角数字、2桁-1桁-2桁-6桁-3桁で設定します。
⑨	管轄労働基準監督署	会社の所在地を管轄する労働基準監督署を選択します。
⑩	労災業種	会社の業種を選択します。

注意

【労働保険番号について】
継続事業の一括を行っていない場合、労働保険番号の枝番号(下3桁)が発行されないことがあります。
労働保険番号が11桁の場合の下3桁は「000」を入力してください。

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保険料率は各組合・協会によって異なります。
ご利用の組合・協会の保険料率をインターネット等でご確認ください。

保険料率が複数あり、従業員に固定で設定可能な場合は、
種類ごとに労保事業所・事業所マスタを作成し従業員へ紐づけてください。

従業員個別に労災保険料を算出する必要がない場合は、保険料率を設定しなくても計算上支障はありません。

注意

保存後は適用開始日を変更することはできません。