月変算定の計算対象者となる条件は、月変（随時改定）/算定（定時決定）で異なります。それぞれ以下を確認してください。
月変（随時改定）の条件
下記の1～4の条件をすべて満たしている従業員が、月変（随時改定）の計算対象となります。
1.社保加入区分
従業員管理＞社保・労保＞［社会保険］タブにて、社保加入区分を「加入」と設定している必要があります。「未加入」または「未選択」と設定している場合は計算対象外です。
※設定方法はこちら
2.健保資格取得年月日
従業員管理＞社保・労保＞［社会保険］タブにて、健保資格取得年月日が月変算定の処理基準日よりも過去の日付を登録している必要があります。処理基準日より未来の日付を登録している場合は計算対象外です。
※設定方法はこちら
例）健保資格取得年月日：2022年3月20日/月変算定の処理基準日：2022年3月1日の場合は対象外
3.健保資格喪失年月日
従業員管理＞社保・労保＞［社会保険］タブにて、健保資格喪失年月日が月変算定の処理基準日よりも未来の日付を登録している、または空欄である必要があります。処理基準日より過去の日付を登録している場合は計算対象外です。
※設定方法はこちら
例）健保資格喪失年月日：2022年3月1日/月変算定の処理基準日：2022年3月15日の場合は対象外
4.事業所マスタ
従業員管理＞社保・労保＞［事業所社保・労保］タブにて、事業所マスタを登録している必要があります。
※登録方法はこちら
算定（定時決定）の条件
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算定（定時決定）の条件は、社保加入区分が「加入」か「未加入」かによって分岐します。
※設定方法はこちら
社保加入区分が「加入」の場合
下記の1～4の条件をすべて満たしている従業員が、算定（定時決定）の計算対象者となります。
1.厚生年金計算区分
従業員管理＞社保・労保＞［社会保険］タブにて、厚生年金計算区分を「被保険者（対象）」と設定している必要があります。「70歳以上（対象外）」と設定している場合は計算対象外です。
※設定方法はこちら
2.健保資格取得年月日
従業員管理＞社保・労保＞［社会保険］タブにて、健保資格取得年月日が月変算定の処理基準日よりも過去の日付を登録している必要があります。処理基準日より未来の日付を登録している場合は計算対象外です。
※設定方法はこちら
例）健保資格取得年月日：2022年3月20日/月変算定の処理基準日：2022年3月1日の場合は対象外
3.健保資格喪失年月日
従業員管理＞社保・労保＞［社会保険］タブにて、健保資格喪失年月日が月変算定の処理基準日よりも未来の日付を登録している、または空欄である必要があります。処理基準日より過去の日付を登録している場合は計算対象外です。
※設定方法はこちら
例）健保資格喪失年月日：2022年3月1日/月変算定の処理基準日：2022年3月15日の場合は月変算定の対象外
4.事業所マスタ
従業員管理＞社保・労保＞［事業所社保・労保］タブにて、事業所マスタを登録している必要があります。
※登録方法はこちら
社保加入区分が「未加入」の場合
下記の1～2の条件がすべて満たしている従業員が、算定（定時決定）の計算対象者となります。
1.厚生年金計算区分
従業員管理＞社保・労保＞［社会保険］タブにて、厚生年金計算区分を「70歳以上（対象外）」と設定している必要があります。「対象外」と設定している場合は計算対象外です。
※設定方法はこちら
上記1の条件を満たしていた場合も、以下のいずれかひとつでも満たす場合は計算対象外となります。
・従業員管理＞基本情報＞［基本情報（会社）］タブにて、入社年月日に算定期間と同年度の6月1日～7月1日が登録されている
例）算定期間2025年4月～6月の定時決定において、入社年月日が2025年6月1日の従業員は対象外
・従業員管理＞基本情報＞［基本情報（会社）］タブにて、退職年月日に算定期間と同年度の6月30日以前が登録されている
例）算定期間2025年4月～6月の定時決定において、退職年月日が2025年6月30日の従業員は対象外
2.事業所マスタ
従業員管理＞社保・労保＞［事業所社保・労保］タブにて、事業所マスタを登録している必要があります。
※登録方法はこちら