改定後の報酬月額を従業員に反映させる方法をご案内します。
操作をする前に
標準報酬の対象となる報酬は、基本給の他、役付手当・勤務地手当・家族手当・通勤手当、住宅手当、残業手当など、労働の対償として事業所から現金又は現物で支給されるものを指します。
標準報酬月額・標準賞与額とは? | 健康保険ガイド | 全国健康保険協会
なお、報酬月額を反映させるには、事前に月変算定の締め処理をする必要があります。
締め処理の方法はこちら
操作可能な権限
以下のいずれかが付与された従業員のみ操作できます。
・マスタアカウント(契約初期に発行されたアカウント)
・システム管理者権限
・給与管理者権限
・給与担当者権限
操作方法
1.ジンジャーデータベースにて月変算定>[締め処理]をクリックします。
2.対象従業員にチェックを入れて、[報酬月額反映]をクリックします。
※必要に応じて、算定期間などを検索してください。
3.反映をクリックします。
従業員管理>社保・労保>報酬月額タブにて、改定後の報酬月額が反映されます。
ポン
改定により等級などに変動があった場合、月変算定>結果出力にて出力できる一覧表へ、新等級/新標準報酬が反映されます。